El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.

La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.

El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:

• Motivación laboral: Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.
• Comportamiento laboral: Esmero, Flexibilidad y Orientación a la acción.
• Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia.
• Estructura psíquica: Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo.